UN ESTUDIO SOBRE ANTECEDENTES SIGNIFICATIVOS DEL SINDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO (BURNOUT) EN TRABAJADORES DE CENTROS OCUPACIONALES PARA DISCAPACITADOS PSIQUICOS

Resumen

EN ESTE ESTUDIO SE ANALIZA EL SINDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS MODELOS INTERACCIONISTAS DE ESTRES LABORAL. COMO VARIABLES DEL ENTORNO SE HAN CONSIDERADO EL CONFLICTO DE ROL, LA AMBIGUEDAD DE ROL, Y EL APOYO SOCIAL EN EL TRABAJO DESDE EL SUPERVISOR Y DESDE LOS COMPAÑEROS. COMO VARIABLES DE PERSONALIDAD SE HAN CONSIDERADO LOS SENTIMIENTOS DE AUTOCONFIANZA DE LOS SUJETOS. LA MUESTRA DEL ESTUDIO ESTA COMPUESTA POR 95 TRABAJADORES DE CENTROS OCUPACIONALES PARA DISCAPACITADOS PSIQUICOS. LOS ANALISIS DE REGRESION HAN PRESENTADO QUE LA AMBIGUEDAD DE ROL JUNTO CON LOS SENTIMIENTOS DE AUTOCONFIANZA SON PREDICTORES SIGNIFICATIVOS DE LA REALIZACION PERSONAL EN EL TRABAJO, MIENTRAS QUE EL CONFLICTO DE ROL HA RESULTADO UN PREDICTOR SIGNIFICATIVO DE AGOTAMIENTO EMOCIONAL. SE HAN OBTENIDO EFECTOS SIGNIFICATIVOS DE MODULACION DE LA AUTOCONFIANZA PARA LA RELACION ENTRE LA AMBIGUEDAD DE ROL Y LA REALIZACION PERSONAL EN EL TRABAJO.

Abstract

IN THIS STUDY, THE BURNOUT SYNDROME IS ANALYZED FROM THE PERSPECTIVE OF THE INTERACTIVE MODELS OF ACCUPATIONAL STRESS PERSPECTIVE. ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, AND SOCIAL SUPPORT AT WORK (FROM THE SUPERVISOR TO THE COWORKERS) WERE INCLUDED AS ENVIRONMENTAL VARIABLES. SELF-CONFIDENCE WAS INCLUDED AS PERSONALITY VARIABLE. THE SAMPLE WERE WORKERS OF AN OCCUPATIONAL CENTER FOR MENTALLY HANDICAPPED PERSONS (N=95). REGRESSION ANALYSIS SHOWED THAT ROLE AMBIGUITY TOGETHER WITH SELF-CONFIDENCE WERE SIGNIFICANT PREDICTORS OF PERSONAL ACCOMPLISHEMENT, WHILE ROLE CONFLICT RESULTED TO BE A SIGNIFICANT PREDICTOR OF EMOTIONAL EXHAUSTION. ON THE OTHER HAND, EVIDENCE FOR MODULATORY EFFECTS OF SELF-CONFIDENCE ON ROLE AMBIGUITY AND PERSONAL ACCOMPLISHMENT RELATIONSHIP HAS HAVE OBTAINED.

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